Obrigados a conviverem nas empresas. Os indivíduos das diferentes gerações possuem um modelo mental muito distinto um do outro. Para evitar ...
Obrigados a conviverem nas empresas. Os indivíduos das diferentes gerações possuem um modelo mental muito distinto um do outro. Para evitar conflitos desnecessários o melhor é entendê-los.
Os soldados voltaram para os EUA, em meados de 1945, após anos de combate na Europa e no pacífico. E quando voltaram resolveram tirar o atraso.
Houve uma explosão demográfica conhecida como baby boom. E os indivíduos que nasceram no pós-guerra ficaram conhecidos como baby boomers. Inclusive nos outros países, como o Brasil.
Mas, o que define uma geração? Essa é uma questão a ser debatida pelos sociólogos, mas alguns fatos marcantes caracterizam a forma de pensar e de agir dos indivíduos.
Uma geração seria os anos que as pessoas vivenciam antes de terem filhos, quando começaria outra geração. Para efeito de agrupar esse zeitgeist geracional, é arbitrado uns 25 anos. Porém, com o uso intensivo da tecnologia e a rápida mudança nos costumes e nas relações interpessoais, especialmente nos últimos 50 anos, esse intervalo de uma geração para outra, caiu para uns 15 anos. Tamanha é a marca que a era da informação deixou nos usos e costumes da sociedade moderna.
Geração X
Ela geralmente inclui as pessoas nascidas a partir do início dos anos 1960 até o final dos anos 1970, podendo alcançar o início dos anos 1980, não ultrapassando 1982.
Essa é a era do "flower power", o movimento hippie que veio se contrapor às guerras. E pregar uma sociedade baseada no amor.
No Brasil, por causa do golpe militar de 1964, essa geração ficou marcada pela luta contra a ditadura dos generais. Mas também por uma produção cultural de resistência à censura. Com lemas como "é proibido proibir" e "sexo, drogas e rock and roll".
Essa geração não aderiu tão fortemente à tecnologia, ainda que seja bem mais afeita a ela que os baby boomers, e são mais apegadas a hierarquia tradicional, dando enfatisando mais a experiência.
Geração Y
Segundo alguns autores, seriam os nascidos após 1980 e, segundo outros, de meados da década de 1970 até meados da década de 1990.
Esses indivíduos nasceram na transição para a democracia, no Brasil, e são adeptos à tecnologia desde muito jovens.
Fazem muitas coisas simultaneamente, são mais receptivos à inovação e são mais de agir do que planejar (característica marcante dos baby boomers).
Mudam de emprego com mais frequência, são mais afeitos a desafios e são ávidos por promoções rápidas na carreira. Não respeitam muito hierarquia e nem têm paciência com reuniões.
Geração Z
Essa seria a geração das pessoas nascidas na segunda metade da década de 90 e nos anos 2000.
São os nativos digitais, isto é, não conhecem o mundo antes da Internet e são ainda mais conectados que os indivíduos da geração Y. Ainda não estão efetivamente no mercado de trabalho. Mas trazem como marca serem profundamente individualistas e impacientes, já que vivem na velocidade do mundo digital, marcadamente mais responsivo que o mundo analógico. O ponto fraco aqui é a pouca capacidade de trabalhar em times.
Sendo a empresa tradicional dividida em três núcleos: o estratégico, o gerencial e o operacional (ainda que esse último deixou de ser apenas reativo, como no início da revolução industrial, para se tornar um núcleo que manipula informação e exige uma maior capacidade intelectual), pode-se acomodar as três gerações que estão no mercado de trabalho hoje perfeitamente.
Os baby boomers como estrategistas, a geração X como corpo tático-gerencial, e maior compromisso com o capital intelectual, e os indivíduos da geração Y atuando com as últimas tecnologias no chão de fábrica, ainda que seja uma fábrica de conhecimento.
Wikipedia: Baby boom, Geração X, Geração Y, Geração Z
Os soldados voltaram para os EUA, em meados de 1945, após anos de combate na Europa e no pacífico. E quando voltaram resolveram tirar o atraso.
Houve uma explosão demográfica conhecida como baby boom. E os indivíduos que nasceram no pós-guerra ficaram conhecidos como baby boomers. Inclusive nos outros países, como o Brasil.
Mas, o que define uma geração? Essa é uma questão a ser debatida pelos sociólogos, mas alguns fatos marcantes caracterizam a forma de pensar e de agir dos indivíduos.
Durante muitas décadas se definiu geração como aquela que sucedeu seus pais. Portanto se calculava geração com um tempo de 25 anos.
Mário Sérgio Cortella. Educador e Filósofo
Uma geração seria os anos que as pessoas vivenciam antes de terem filhos, quando começaria outra geração. Para efeito de agrupar esse zeitgeist geracional, é arbitrado uns 25 anos. Porém, com o uso intensivo da tecnologia e a rápida mudança nos costumes e nas relações interpessoais, especialmente nos últimos 50 anos, esse intervalo de uma geração para outra, caiu para uns 15 anos. Tamanha é a marca que a era da informação deixou nos usos e costumes da sociedade moderna.
A questão é que nos últimos 50 anos nós tivemos uma aceleração do tempo. Do mode de se fazer as coisas. Do jeito de produzir.
Mário Sérgio Cortella.
Geração X
Ela geralmente inclui as pessoas nascidas a partir do início dos anos 1960 até o final dos anos 1970, podendo alcançar o início dos anos 1980, não ultrapassando 1982.
Essa é a era do "flower power", o movimento hippie que veio se contrapor às guerras. E pregar uma sociedade baseada no amor.
No Brasil, por causa do golpe militar de 1964, essa geração ficou marcada pela luta contra a ditadura dos generais. Mas também por uma produção cultural de resistência à censura. Com lemas como "é proibido proibir" e "sexo, drogas e rock and roll".
Essa geração não aderiu tão fortemente à tecnologia, ainda que seja bem mais afeita a ela que os baby boomers, e são mais apegadas a hierarquia tradicional, dando enfatisando mais a experiência.
Geração Y
Segundo alguns autores, seriam os nascidos após 1980 e, segundo outros, de meados da década de 1970 até meados da década de 1990.
Esses indivíduos nasceram na transição para a democracia, no Brasil, e são adeptos à tecnologia desde muito jovens.
Fazem muitas coisas simultaneamente, são mais receptivos à inovação e são mais de agir do que planejar (característica marcante dos baby boomers).
Mudam de emprego com mais frequência, são mais afeitos a desafios e são ávidos por promoções rápidas na carreira. Não respeitam muito hierarquia e nem têm paciência com reuniões.
Geração Z
Essa seria a geração das pessoas nascidas na segunda metade da década de 90 e nos anos 2000.
São os nativos digitais, isto é, não conhecem o mundo antes da Internet e são ainda mais conectados que os indivíduos da geração Y. Ainda não estão efetivamente no mercado de trabalho. Mas trazem como marca serem profundamente individualistas e impacientes, já que vivem na velocidade do mundo digital, marcadamente mais responsivo que o mundo analógico. O ponto fraco aqui é a pouca capacidade de trabalhar em times.
Sendo a empresa tradicional dividida em três núcleos: o estratégico, o gerencial e o operacional (ainda que esse último deixou de ser apenas reativo, como no início da revolução industrial, para se tornar um núcleo que manipula informação e exige uma maior capacidade intelectual), pode-se acomodar as três gerações que estão no mercado de trabalho hoje perfeitamente.
Os baby boomers como estrategistas, a geração X como corpo tático-gerencial, e maior compromisso com o capital intelectual, e os indivíduos da geração Y atuando com as últimas tecnologias no chão de fábrica, ainda que seja uma fábrica de conhecimento.
Wikipedia: Baby boom, Geração X, Geração Y, Geração Z
